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培訓信息
公司定期組織員工培訓，包括職前培訓，在職培訓，專業(yè)培訓。對于部分培訓，公司會給予補貼。
公司為新進人員實施職前培訓，包括公司介紹，制度講解，安全規(guī)范等。根據工作特性，各部門主管根據實際工作需要組織提高員工專業(yè)技能和效率的在職培訓。
根據業(yè)務需要，公司會挑選優(yōu)秀管理人員接受專業(yè)培訓或者邀請專家學者來公司進行專題演講，以提高受訓人員的本職技能。
員工在職期間自學考取與公司發(fā)展所需的本科及以上文憑（國民教育序列），或自費考取中級以上職稱，技師以上職業(yè)資格，公司審核后予以獎勵或報銷部分費用。
須持證上崗的崗位參加上崗培訓，考試合格并獲得資格證書者，報銷培訓費用，未通過測試則不報銷。
晉升信息
公司提供廣闊的發(fā)展平臺，每個員工均有機會，公司有銷售序列，管理序列，技術序列（研發(fā)，工程，IT品質）三個序列，員工可根據自身條件與崗位特點選擇發(fā)展通道。
| 技能序列 | 管理序列 | 專業(yè)序列 | 職務 |
| 資深高級業(yè)務專員 | 資深高專 | 資深工程師 | 副總經理，總工程師 |
| 高級業(yè)務專員 | 高級專員 | 高級工程師 | 經理 |
| 副高級業(yè)務專員 | 副高級專員 | 副高級工程師 | 副經理 |
| 一級業(yè)務專員 | 一級專員 | 工程師 | 主任 |
| 二級業(yè)務專員 | 二級專員 | 副工程師 | 副主任 |
| 一級業(yè)務助理 | 主辦 | 實習工程師 | 組長 |
| 二級業(yè)務助理 | 經辦 | 技術員 | 副組長 |
公司每年組織兩次晉升考試，7月組織經辦級及以下級別晉升考試，1月組織所有序列級別晉升考試，1月組織所有序列級別晉升考試，晉升辦法由人力資源部公告安排。
公司將根據個人品德，任職資格標準，工作業(yè)績，工作態(tài)度，工作能力，績效評定，面試結果等給出晉升結果。工作勤奮，能力出眾，德才兼?zhèn)涞膯T工優(yōu)先獲得晉升發(fā)展機會。
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